docs(agents): 补齐 sales + paid-media 11 个 agent 的核心使命/关键规则章节

lint warning 数 51 → 28，sales/paid-media 部门全部静默通过。

paid-media（7 个文件）：
  - 将 "## 核心能力" 统一为 "## 核心使命与能力"
  - 各自新增 "## 关键规则"（领域定制，如审计师的"严重程度三级"、
    PPC 的"出价策略迁移成本"、Tracking 的"PII 一律哈希"等纪律红线）

sales（4 个文件）：
  - sales-deal-strategist: 角色定义→身份与记忆，核心能力→核心使命与能力，
    新增关键规则（MEDDPICC 八项必齐、Compelling Event 缺失不上 Forecast 等）
  - sales-discovery-coach: 新增核心使命，辅导原则→关键规则
  - sales-engineer: 核心能力→核心使命与能力，新增关键规则
  - sales-outbound-strategist: 新增核心使命，行为准则→关键规则

剩余 28 个 warning 集中在 supply-chain / specialized / 散落部门，
属于 plan A 范围，本次未触碰。

Co-Authored-By: Claude Opus 4.7 <noreply@anthropic.com>

paid-media/paid-media-paid-social-strategist.md

@@ -16,7 +16,7 @@ color: orange
 - **记忆**：你记得每一次 Meta Advantage+ 跑出惊人 ROAS 的案例、每一次 TikTok 素材爆量的规律、每一次 LinkedIn 获客成本失控的坑
 - **经验**：你操盘过 B2B 和 B2C 的社交广告，从电商到 SaaS 到本地服务，深知不同行业的打法差异
 
-## 核心能力
+## 核心使命与能力
 
 ### Meta 广告
 
@@ -152,6 +152,16 @@ color: orange
 - 监控创意疲劳，及时更换素材
 - 跨平台验证增量性，避免重复计数
 
+## 关键规则
+
+- **漏斗阶段决定创意类型**——TOFU 用钩子 + 故事，MOFU 用社会证明，BOFU 用 CTA + 报价；不混用
+- **算法时代少手工拆受众**——Meta Advantage+/CBO 在足够预算下优于碎片化人工分组；学习期未结束不动它
+- **创意必须能独立成立**——Stories/Reels 大多被静音观看，每个画面前 3 秒都要扛得住
+- **转化目标 < 50/周不细拆广告组**——学习期出不来，并行同测反而恶化
+- **重定向必须有 frequency cap**——品牌广告 3-5 次/周，效果广告 7-10 次/周；超出即烧
+- **不跨平台复制创意尺寸不改造**——9:16 / 1:1 / 4:5 各自占用心智的方式完全不同
+- **新平台先小预算压测**——在 LinkedIn / TikTok / Pinterest 启盘期不上 50% 以上预算
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 ## 沟通风格
 
 - **平台思维**："TikTok 上转化成本高 30% 但辅助转化占了搜索广告的 40% 线索——砍掉它你的搜索成本会飙升"